【肃雍干货分享】转起来,杜绝性骚扰!

 

  1.  前 言 
  1.        关于性骚扰的话题,很多人可能知道但却避而不谈,或者都有一种不确定的态度:“小时候在老师办公室接受课程培训,老师把我抱在大腿上,在我肚子上摸来摸去,算性骚扰吗?”

      答案是肯定的。但在当时,学生有没有及时大胆地把这种事情告诉家长?学校或家长有没有重视这方面的问题?640.webp-4

  1.         如今面对大量的关于学校、公司存在性骚扰的新闻,社会开始着重关注如何防止性骚扰的问题。性骚扰、性侵带来的社会危害大家都不言而喻。我们究竟要如何预防性骚扰?在性骚扰发生后我们又该如何解决?
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  2.         预防性骚扰方面,通常我们的预防措施是道德教育、思想品德教育。在学校往往是师德教育,但教育效果并不显著
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  4.        我们认为,预防性骚扰一定要坚持一条原则:防微杜渐与坚持程序正义!信任道德很重要,相信具体的操作更重要。道德的教育往往是笼统、抽象的,而制度却是量化、具体的。在学校,给老师设定一条道德红线去预防性骚扰、性侵害。道德红线就是所谓的师德,实际上并没有达到有效预防的结果,甚至会出现到底什么才算性骚扰的疑问。但如果设立一些制度来限制老师的行为,将限制具体化、量化,老师就有了比对的标准,也能更好地规范自己的行为。在这一点上,我们大可借鉴美国一些学校、公司的做法。
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  1.        老师单独与学生谈话,必须将办公室门打开。制度、法律是具体的,因此,我们不能够利用抽象的思维,来限制我们的思想、做法。我们试想,在学校中,如果老师们都能够坚持做到这一点。那么他们就几乎没有机会以谈话为由性侵学生,这样就可以极大的保护学生。
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  1.      坚持37cm安全距离原则。就比如异性之间的谈话距离要保持37cm等等。只有保持了这个合理的距离,我们才能够尽可能的防止我们与异性之间可能发生或者即将发生不愉快的事情,就比如说,我们在与异性交往过程中,如果时刻坚守37cm原则,那么就可以在一定程度上防止因为过度靠近而导致的亲密行为。同时也可以在一定程度上对我们的不理智的行为提供一定的过渡,减少因为不理智而导致的性骚扰。
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  1.        坚持工作手机与工作微信分离。同事之间可以留存对方的工作号码,基本上没有互相留存各自的私人号码。只有人事主管为了防止发生意外以及询问员工无故缺席旷工的情况才会有各个员工的私人号码,究其根本不过为了防止同事之间、领导与下属之间、工作人员与客户之间谈恋爱或者性骚扰。在使用工作手机时,大部分人都会考虑到工作手机可能会存在要交接到其他同事手中,会降低道德风险的概率。
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  1.       学校、公司办公室的窗户可以是透明的可视的。因为,这也与谈话是开门一样的原因,只有这样我们才能够尽可能保证,领导或老师不会利用职务之便,性侵异性下属或者学生。真正做到防微杜渐。
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  1.       学校、公司、或者其他培训机构应当请专业的律师团队进驻普法,让老师、学生、领导员工了解到一定的法律常识。防止因为一时的冲动而犯下错误。其实,教育是可以让人变成更有道德,可以时刻提醒我们,要注意原则性问题,不要出现违法犯法之事,也只有这样,我们才能够尽可能的避免因为自己的一时冲动而追悔莫及。
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  1.       出差时,出差人员可以是两女一男或两男一女,或者是同性。因为如果是一男一女的话,就可能会有性骚扰的潜在危险。如果我们真正做到防微杜渐,就能够避免在出差途中发生性骚扰等问题。
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  3. Q:但是,就算我们预防了,性骚扰还是发生了,我们又该如何正确解决?

     

           首先,在解决问题上,我们一定要坚持控制舆论的原则,一定不要将安全事故转变为安全舆论事故,否则,就算我们没有责任,也会因为舆论问题而导致严重的后果。

     

          在解决方面,我们首先需要了解究竟是安全事故还是安全责任事故,而这些问题又会不会导致安全舆论事故的发生。这一点是非常重要的。就比如说以下这个案例。某高校发生民工强奸女大学生,虽然学校没有任何的相关责任,但是学校的领导也一定要注意防止舆论失控,形成安全舆论事故,造成不利后果。

     

          最后,预防性骚扰不仅仅只依靠道德教育,更要靠制度保障。还在性骚扰发生后做好解决方案,不要将安全事故或者安全责任事故转变为舆论事故,那么我们才能够真正的处理好性骚扰这个问题。

     

     

            以上是肃雍法商学院给大家带来的干货分享,希望能够在实际中帮助大家防微杜渐,处理好类似的问题。有问题欢迎大家向我们咨询!

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2019年7月20日 09:42
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