【劳动法律篇】女性员工提前结束产假来上班如何发工资?生育津贴如何领取?

一、案例

某培训学校有一女职工,原定产假为158天。在产假结束前80天突然提前回来上班。该女职工的月工资为5000元。学校购买社保基数为2733元。那她的工资该怎么发呢?生育津贴是多少呢?又该如何领取生育津贴呢?

二、解析

一般产假是158天(顺产的)或173天(难产的也即剖腹产)。如果女职工提前回来上班,则生育津贴仍需要按规定发放,而上班工资需另外发放。(该女职工每月生育津贴2733元,上班工资本来5000元一个月,则这个员工在产假期间上班可以拿到2733+5000=5733元/月)

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三、生育津贴怎么算呢?

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数;
2、职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;
3、低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
4、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;
5、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。

       则上述案例中,基于上述计算标准,该女职工总共可领取的生育津贴为:2733元÷30天×158天=14393.8元。虽然该女职工提前上班,但上班期间的生育津贴需照常发放。总计需发放给该女职工14393.8元。

 

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四、生育津贴领取流程

1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;
2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位;
4、女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人;

5、另外,很多人都不知道,其实男职工也是可以领取生育津贴的。男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

 

 以上内容大家掌握了吗?

【另附生育津贴领取条件和申领材料】

一、生育津贴领取条件

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上;
2、生育女职工拥有本市户籍;
3、用人单位为职工缴纳生育保险;
4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定;
5、按相关规定女职工生产会流产。

二、生育津贴男方领取条件

1、职工夫妻符合国家计划生育政策;
2、职工夫妻符合国家法定生育条件;
3、男职工配偶还未列入生育保险范围;
4、男职工配偶刚好是生育第一胎;
5、男职工配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上;

三、生育津贴领取材料

1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份;
2、《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件;
3、《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数);
4、《出生医学证明》原件及复印件;
5、《结婚证》原件及复印件;

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2020年3月27日 20:18
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