员工离职20年后,依旧可以要求单位补缴社保吗?

 

引言

 

企业劳动用工成本中工资和社保占到了较大的比重,依据法律规定员工入职第一个月企业应当为员工购买社保。但是综合考虑到员工可能无法通过试用期或者员工稳定性较低,加之对于劳动用工成本的考虑,许多企业在选择在员工工作半年甚至更久以后才会为员工购买社保。

但是随着员工法律素养的普遍提高以及社保在国民福利待遇中的重要作用,越来越多的员工更加注重社保,那么员工离职后到底能不能要求补缴社保呢?

 

 

 

案例解读

 

张某于2014年7月入职a企业,于2019年10月离职。a企业在2017年6月为员工缴纳社保。张某于2021年2月向企业提出要求补缴2014年7月至2017年6月之间的社保。a企业拒绝后,员工向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁要求企业补缴社保,却被劳动仲裁机构驳回,但同时张某被告知其可以向社保缴纳机构投诉,要求企业补缴社保。

 

 

一、一般什么情况下员工会要求补缴社保?

1.养老保险需求,领取养老保险的前提是累计购买社保满15年,许多员工在刚刚工作时因为薪资待遇较低更愿意企业将社保转化为社保补贴发放给自己而不是购买社保,因为入职支出员工的社保需求并不明显。但是,当员工面临退休时其依旧未缴满15年的社保,这时便可能向企业申请补缴社保。

2.补缴后缴满15年的社保,员工缴满15年社保后便可以享受养老保险的待遇,有部分人在40岁左右计划开始创业,其没有一个稳定的机构为其购买社保,于是考虑到之前工作的单位如果补缴社保后,满足缴满15年社保的要求。即使后期自己创业没有稳定的机构购买社保也可以保障其基本社会保险福利。

 

 

二、员工该怎么样主张救济?

1.首先要明确:补缴社保属于行政管理而非劳动争议

依据《劳动合同法》中对于劳动仲裁时效的规定,《劳动合同法》明确表示了劳动争议的仲裁时效为员工知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起1年,欠发工资为例外情形。

《劳动合同法》中劳动争议的范围包含社保纠纷,但是最高院司法解释明确规定员工与企业之间就是否缴纳社保发生争议的,属于行政管理的范围而不是劳动争议,其不受1年的仲裁时效的限制。

 

 

所以,需要明确的是员工向企业追缴社保不是向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者提起劳动争议诉讼,而是需要依据行政管理的规定向主管部门投诉,若主管部门不处理或者拒绝处理的,可以依法提起行政诉讼。

员工向企业提出补缴社保的申请后如果用人单位拒绝的,员工应当向社保主管部门投诉,要求企业补缴社保。社保主管部门在接到举报后,会对举报的情况进行核实,如果员工举报情况属实,社保主管部门可以要求企业补缴社保,甚至要求对企业进行罚款。

 

 

三、谨防企业设置的障碍

1.a企业在面对张某提出补缴社保的申请后,第一时间跟社保局(税务局)以及劳动仲裁部门进行了沟通,说明了情况。表示愿意跟员工进行友好的协商。后员工在向社保主管部门投诉要求补缴社保时,社保主管部门则“劝”张某和企业友好协商解决。

 

 

2.a企业立即检查了张某在职期间所发放的各项工资,并且核算了其中发放的社保补贴,在核算出金额后告知张某如果要企业补缴社保则应当先将各项社保补贴款退还给公司。

3.a企业表示购买社保的前提是双方存在劳动关系,a企业要求张某提供其2014年至2017年与单位签订的劳动合同、工资条等能够证明劳动用工关系的存在文件,若不能证明,公司不承担补缴社保的义务。

 

 

4.a企业告知员工如果其向社保主管部门投诉要求补缴社保,或者提起行政诉讼,企业会提起二审以及再审,不会让张某轻易胜诉,若张某坚持想要单位补缴社保将会付出较长的时间成本

5.a企业核算了补缴社保期间单位需要给员工补缴社保的总额以及员工个人应当承担的部分金额,如果想要单位补缴社保,张某应当先将个人承担的部分出给公司,公司才能给个人缴纳社保。

 

四、员工如何让企业顺利的为自己缴纳社保

1.提前的知识储备企业应当在员工入职第一个月为员工缴纳社保是法律规定,这是员工的基本权益,是不容侵犯的。但是法律也明确规定社保并非全部都由用人单位来承担。其中个人也应当承担部分社保金额。因此,当员工想要让企业为其补缴社保时应当做好准备承担个人应当承担部分金额。即使企业在补缴社保时替员工垫付来相关金额依旧可以向员工追偿。所以员工在要求企业补缴社保前必须明白自己也要付出的经济代价,才不会被企业设置的障碍吓退。

2.查找《劳动合同》、工资发放记录、员工入职信息登记表、当年受到公司处罚的书面记录等能够证明劳动关系存在的文件

3.向社保主管部门、民政局、劳动仲裁、行业协议等企业主管机构投诉,要求相关主管部门能够帮助自己解决问题。

4.不厌其烦的心态,面对企业提出要持久诉讼的时候不要担心麻烦或者时间成本,要内心确信自己要求单位补缴社保是在维护自己的合法利益而不是在进行敲诈勒索。做好应对诉讼的准备。

 

 

结语

企业在员工补缴社保申请的道路上设置各种路障企图阻碍员工维权的道路,这样的方式也许会吓退一部分的员工不敢或者“怕麻烦”而选择不去维护自己的合法权益。但是企业要想实现劳动用工的安全就应当从根本上规范自己而不是为员工设置路障。a企业的做法是不值得提倡的,员工在面对a企业的类似做法时也应当学会保护自己,维护自己的合法利益格局。

 

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劳动用工安全实务知识分享

2021年7月19日 10:55
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