员工在宿舍发生意外事件,用人单位需要承担责任吗?

 
 

某公司一员工凌晨两点半在公司为其安排的员工宿舍发生意外被窗帘杆砸伤头部。其大喊“救命”后被其他员工发现,立即送往医院,经检查,头部造成颅内伤,生命垂危。

 

这是不是工伤?用人单位是否需要承担责任?

 

法律上对工伤的认定关键在于同时满足三个要素:工作时间、工作场所、因工作原因受到伤害

 

分析

1.工作时间?

凌晨两点半显然不属于一般用人单位规定的工作时间,但如果是一名教师在凌晨两点半备课呢?或者回复客户消息呢?晚上或许可以算较长的休息时间和自由活动时间,但如果在中午这样短暂的间隔时间中员工发生意外,是否应当适当延伸认定工作时间的范畴呢?特别是如果有证据证明该员工经常性加班加到两点,此时,是否认定为工作时间就有可探讨的空间

 

 

2.工作场所?

员工被砸伤的地方是宿舍区域,宿舍区为职工上班前及下班后的休息及自由活动的场所,不是一般意义上进行正常工作生产的场所。但是,如果员工身体不适,请假回宿舍休息死亡,算不算工伤呢?实践中,仍然有不少法官会认定员工宿舍是工作岗位的合理延伸,从而作为认定工伤的依据。

 

 

3.工作原因?

该名员工在被砸伤之前我们不得而知他是否在从事工作,亦无法得知其是否因为工作原因而做出异常行为。我们可以探讨一下,领导批评了员工,员工跳楼而死或者心脏病发作猝死,是否属于工作原因?实践中,对于此类非常规的案件仍需法官发挥自由裁量权来认定。正如本案中,对于是否能够认定工伤还需要大量细节的补充,同时也要考虑劳动保障行政部门对此的认定意见以及法院对此的定夺。

 

因此,这个案例中的员工是否被认定为工伤我们不能确定,但毫无疑问的是,如果该员工被认定为工伤,在用人单位购买了为其购买了社保的情况下,由工伤保险赔付。但如果用人单位并未购买社保,责任则由用人单位承担

 

 

 

如果不是工伤?用人单位就不用承担责任了吗?

 

不管基于法理还是情理,答案都是否定的。毕竟意外事件发生在用人单位提供的员工宿舍内,从法律角度上来说,提供员工宿舍就会产生相应的义务。例如提供房屋结构质量安全的宿舍义务、安全提示保证义务、事故发生后积极救助义务等等,如果用人单位没有积极履行上述义务,则法院可能会要求用人单位承担部分过错责任

 

案例

1.公司提供的员工宿舍(房屋结构等)与受伤/致死原因有关,则应承担相应责任。

例如上海某个案件中,陈某在宿舍坠楼身亡,法院判定用人单位不承担责任的理由之一就是宿舍房间或大楼不存在安全隐患,不适用安全保障义务的相关规定。

 

 

2.在事故发生之前公司对基本设施没有做安全提示、保障义务,则应当承担相应责任。

例如达州的某个案件中中,员工在公司提供的宿舍厕所摔倒受伤,但宿舍厕所地面铺设了有纹路的防滑地砖,并且在距离地面约1m左右的高度贴有“小心地滑”的警示标识,可以认为公司尽到了合理的安全保障义务不存在过错、不承担责任

又如北京的某个案例,用人单位承租某公司的地下室作为员工宿舍供其生活居住使用,员工因使用宿舍的电热水器受伤,公司因未提示员工正确使用热水器而未能尽到管理责任,承担30%的赔偿责任,而出租人因其将不符合居住条件地地下室作为员工宿舍,承担70%的赔偿责任。

 

 

3.事故发生之后公司没有及时(2-3小时以内)积极提供救助义务,则应当承担相应责任。

如四川的某案例,员工在工作过程中感到身体不适,经单位批准后到宿舍休息,后同事发现其呼吸骤停,送入医院抢救,案例审判时,员工仍处于无意识状态,员工的家属主张员工加班行为对其疾病有一定影响,但未提供证据证实。

法院认为,员工请假休息后公司对其予以了必要的问候,并且同事也实施了抢救等行为,可以认为公司处理及时、恰当,法院依人道主义酌定认定公司给予20%的补偿。

 

4.如果员工被领导骂后产生消极情绪,在向公司有关负责人明显表露或者流露出轻生念头后,公司仍未积极干预员工行为的,应承担相应责任。

如前述在宿舍坠楼身亡的陈某,法院判定用人单位不承担责任的理由之一是:陈某坠楼前在日常生活及与单位同事相处中并未流露出轻生念头,用人单位无法预知和控制陈某的行为,亦无法证明用人单位的工作安排等是导致员工死伤的直接原因。

 

 

 

 

用人单位第一时间,如何处理该类事故的发生?

 

不管从人道主义角度还是从法律风险防控角度来讲,先救人。员工的生命安全、身体健康一定是摆在第一位的。

 

如何救助?

1.及时拨打120,履行用人单位的基本救助义务

单位是否履行救助义务是法官裁量用人单位是否应当承担赔偿责任的重要考量因素之一。同时及时送医有助于还原死伤原因:到底是当场死亡还是在就医过程中死亡?如果是在工作时间和工作岗位,员工的死亡时间会成为是否判定为工伤的关键因素。

有利于查明伤亡原因是自身疾病、外因还是职业病?如果员工有重大疾病,员工是否明确告知?单位是否尽到了排查义务?事故发生后医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书也是申请工伤认定的必需材料。

 

 

2.如果员工出现死亡或者出现严重伤害原因不明的情况下,可以拨打110,寻求公安部门帮助。还原事实的经过,弄清楚员工到底是被他杀还是自杀还是意外事件。

如果是第三人原因,用人单位承担后可以追偿;如果是自杀,不应当认定为工伤,用人单位不承担责任;如果是意外事件,则要视情况而定——是从事劳动活动过程中,还是系安全事故导致,抑或纯因个人生活行为而发生?同时警察的出警记录、案发时见证人的笔录、执法记录仪的记载录像等都可以用来证明案件第一时间的基本情况,成为后续双方发生争议的重要证据。

 

 

3.积极联系、告知紧急联系人、亲属等具体情况,履行用人单位的告知义务

 

4.积极展开自查自纠,对房屋结构安全、宿舍内相关设备设施安全进行检查,并取证。

 

 

此类事故,如何与员工家属沟通谈判?

 

沟通交流谈判场景假设

 
1.员工还在治疗期,但家属要求赔偿。用人单位如何面对这样的赔偿要求?

用人单位应当表明态度——为了保障伤者的身体健康,目前谈赔偿不适当。首先,当前伤者处在治疗中,病情不稳定,后续治疗费用不确定;其次,用人单位以人道主义付出一定经济上的赔偿或补偿后,反而将自己置于不利地位,家属可能因此笃定单位方面有过错而要求赔偿。

值得注意的是,有些单位出于人道主义考虑会作出“负责到底”的承诺,家属就会自然的认为这个承诺里包含了死伤者的医疗费、后期康复费、丧葬费等一切费用,笔者建议,若单位后期无力承担巨额的赔偿补偿,就不要轻易作出承诺

 

 

2.在员工的治疗期内,家属要求转到家乡的医院,如何协调双方的利益?

员工治疗医院的选择,应当从保护员工生命安全的角度出发。选择用人单位所在地医疗资源最好的医院。例如在用人单位的服务中心等地治疗,由于常驻多年,更能够掌握准确的医疗信息,更有可能知道某个医院的某个医生擅长治疗这种病情,更有利于员工的生命健康。

当然也要考虑后续员工可能会无法医治而去世,如果在这之前就转到家乡的医院,由于家乡生活着大量的员工亲属,亲属之间若存在利益纠葛、对后续处理不能达成一致意见,将会不利于双方高效的沟通协商及善后工作;而如果在用人单位所在地治疗,那么对后续双方赔偿事宜的谈判也会更合适,甚至公司外聘的律师、谈判沟通团队可以随时赶去,作为中间人进行协商调解更客观。

 

 

用人单位如何提前预防类似事件 ?

 

大多案例显示,法官认为员工宿舍作为员工工作休息场所,可以视为员工工作岗位的合理延伸,一旦在员工宿舍发生意外事件就会有认定为工伤的可能性。所以,用人单位应当尽量不安排员工宿舍将租赁员工宿舍的费用折合成现金支付给员工本人,作为住房补贴,再由员工自己拿该笔补贴在附近找到合适的住房。

但如果不得不为员工提供宿舍的用人单位,就要提前做好宿舍安全检查与记录,建立宿舍安全风险排查制度,积极开展员工安全培训并履行好相应义务。

员工宿舍发生意外情况中的预防一定是大于处理的,只有安全制度制定、落实到位,员工人身安全才能得到保障,公司才绝对不会承担责任。

 

 

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2021年8月3日 10:03
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