幼儿园举办者必须知道的20个法律问题(下)。

 

 

接着上期,今天来聊一下幼儿园举办者必须知道的20个法律问题(下)。

 

 

劳动用工

 
 

第四个方面的内容:幼儿园的劳动用工。

 

 

一、必须在一个月内与员工签订书面的劳动合同

 

劳动用工的第一个点,一定要记得特别清楚。幼儿园一定要在一个月之内必须和员工签书面的劳动合同

这是很多幼儿园最容易忽视的问题。虽然只是一张纸,但是如果你没有做到,付出的代价是最多11个月的双倍工资。我们可以来算这样一笔账。如果你和某个员工没有签订书面劳动合同,而他工作了一年,那么他从第二个月开始可以仲裁申请领11个月的双倍工资。一个员工如果一个月是4000块钱的话,也就是他一年可以拿到将近48,000块钱,其中44,000块钱可以拿两次,所以大家一定要在一个月之内签书面劳动合同。

 

 

大家一定记住,就算是你的爸爸妈妈在幼儿园里面给你“帮忙”上班,老爸老妈也是需要签书面劳动合同的。我们团队曾经见过这样的案子,幼儿园负责人的爸妈在幼儿园里面上了很多年班,但是没有签书面劳动合同,最终因为家庭的矛盾,老爸老妈直接把自己的孩子告上法庭要求双倍工资的。

还有就是股东在幼儿园上班的也要签书面劳动合同。股东可能会想:“我是股东,我是举办者,还要签书面劳动合同吗?我都是幼儿园的一份子,我还要签书面劳动合同?”

但是我们团队见过很多的让你怀疑三观的悲剧。某个幼儿园的小股东占10%股权,身兼副院长。做了一段时间把股权转让了,但是不到1个月之后跑到法院说没有签书面劳动合同,把我过去11个月的双倍工资给我。你可能觉得世界上居然还有这样的人,怎么可以钻法律的空子。但是一个成熟的成年人,不应该天天抱怨别人钻法律的空子,而是应该想办法,我怎么运用法律的方法来合理保护我自己和幼儿园。

 

 

所以一个月之内一定要和员工签书面劳动合同。不管这个员工是谁,就算是最大的股东在幼儿园里面工作也签书面劳动合同。

但是关于到底签多久,我们一般的建议是签3年或者4年。为什么签3年和4年?因为法律的规定是签三年或三年以上的劳动合同可以最多有6个月的试用期。一年的劳动合同到三年以内的劳动合同,是最多两个月的试用期。如果签两年的劳动合同约定我们的员工试用期三个月,就违法了。

所以建议大家签三年以上的劳动合同,因为这样子的话可以最多6个月的试用期。当然你约定3个月、4个月,5个月,6个月都是可以的。这样操作,你的风险就会大大降低。

还有一个关键点就是如果你连续签两个两年或者一年的劳动合同,后果就是你们所续签的第三个劳动合同,必须是无固定期限劳动合同。就是我们讲的铁饭碗,你不能够开除他,你只能让员工开除你。

 

 

但是你会发现签两个3年以上的劳动合同。6年之后,那么这个员工基本上是属于幼儿园的老员工,你再跟他签个无固定期限劳动合同,你还得想得开一点,老员工签订无固定期限的劳动合同其实也没有那么不好。但是如果你没有签无固定期限劳动合同肯定会违法。

除非有两个文件,第一个文件通知他签无固定期限劳动合同的通知书。第二个就是员工自愿放弃签无固定期限劳动合同的承诺书,这两个文件一个都不能少。否则就违法了。那么保护自己最好的办法就是签个3年或者4年的劳动合同,基本上很多问题都可以解决。

因为我们知道大部分的幼儿园的老师都是十七八岁,从中职院校毕业到幼儿园来上班。所以大部分老师也就可能他的职业生命周期也就三年左右。但如果这个老师很适合很优秀,他可能会一直在这个行业做。简而言之大部分老师签3年到4年的劳动合同是最妥当的。

 

 

二、购买社保的注意事项

劳动用工的第二点就是社保的购买。仅仅是工伤和大病医疗就可以摧毁很多的幼儿园。所以我们幼儿园一定要清楚,我们的社保现在是四险。过去是五险一金,现在讲四险,其实就是因为把生育险并到了大病医疗险里面。

长沙市、武汉市社保的购买的最低标准是1100块钱左右,北京的话可能会稍微高一点。那么我们来看一下其中最贵的比例什么?就是养老险,他可能占到百分之七八十

但是一定要记住一点,你要搞清楚哪些员工是一定要买社保的。因为一部分员工很有可能会马上退休,其对社保的需求更强,如果企业没有给这类员工买社保的话,发生劳动仲裁的几率会更高。

 

 

我们曾经见过一个幼儿园的这样一个案子。有个员工在这个幼儿园工作了18年,一直没有买社保,但是幼儿园一直给了他社保补贴,员工在幼儿园工作期间一直说“我不要买社保,你给我工资3000块钱我满意了,你再给我500块钱社保补贴,我就更满意了。”结果18年之后这位员工已经离职了,回老家的时候已经50多岁。退休后,过了两年三年,员工的儿子来了说:“我的妈妈没有退休金,麻烦你们学校补一下社保。”

社保是没有诉讼时效的,对于幼儿园意味着什么后果呢?就是幼儿园要把18年的社保全部补一遍,或者要保证这个员工要享受退休待遇,即每个月给这位员工发退休金。对于这个幼儿园的补缴18年的社保是什么概念?如果一个月我们算1000块钱好吧,一年是1.2万,10年就是12万,20年就是需要给24万。

哪个幼儿园能够承受的了这么大的负担?所以我们说幼儿园一定要对四五十岁的引起重视。尤其是社保里面的养老保险对于他们而言会非常的重要。

 

购买社会保险的注意事项第二个点是工伤。工伤问题集中爆发于两种情况——深夜的保安和摩托上的“拉风仔”。

没错,就是保安!大部分的保安都是五六十岁或者四五十岁的中老年男人,大部分都存在三高的亚健康状态。并且很多幼儿园的保安都住在幼儿园,经常有幼儿园的保安在凌晨两三点的时候发生心脏病发作、高血压发作、脑溢血等等事故。

如果你的幼儿园也存在这种情况,那么你应该对此予以足够的关注。一定要买雇主责任险!雇主责任险!雇主责任险!因为有一部分保安他可能已经退休了,他买不了社保,我们只能通过购买雇主责任险来代替

 

 

第二种最容易发生工伤的对象是那些平时开摩托车上下班但是不讲交通规则的员工。但是上下班途中非本人主要责任的交通事故才属于工伤。什么意思?也就是员工开个摩托车上下班,但是被别人撞了。这种情况下员工对于此次事故不需要承担主要责任,那么这种情况就视同属于工伤。

所以说工伤中最常见的情形就是上下班途中骑摩托车或者走路的员工。那些坐公交、坐地铁、开私家车的员工在城市里发生这种视同工伤的情况是比较少的。

 

 

还有一种工伤特别恐怖:员工在上班期间发病,被送去医院后48小时内死亡的。

这里需要注意的是。对于这种员工,买了社保和没买社保的后果差别非常大。

比如说今天下午员工在幼儿园上班,下午四点的时候员工可能感觉脑袋不舒服,感觉会脑溢血。

对于这种员工,如果买了社保一定要从办公室直接去医院。

但是如果员工要求请假回家,我们不能阻拦。如果员工回家后再去了一趟医院结果48小时内不幸去世,这种情况不属于工伤。

 

 

一种是从办公室直接去医院,一种是办公室请假先回家,拿着这东西休息了一下再去医院。同样的48小时它的后果完全不同,第一种可以赔偿100多万。第二种没有一分钱。因为第二种情况不属于工伤死亡。

所以假设推断一下,如果你并没有给员工购买社保。他从4:00开始发病,如果直接去了医院,最终48小时内死亡,意味着100多万,因为你没有买社保所以你就直接自己出。

当然社保里面的大病医疗也比较重要,其中最为重要的就是我们讲的生育险。为什么这样说呢?特别是幼儿园里大概率会生一胎二胎的女性,需要注意这里的生育险的购买情况。

 

 

随着三胎政策的颁布,现在幼儿园老板还需要注意可能生三胎的员工购买社保。

 

 

三、按标准做事,不要乱开除人!

我们谈到劳动用工的第三个方面就是老板需要按照标准做事。在劳动用工板块有很多标准,什么是严重违纪?什么是不胜任工作?什么是不符合录用条件?很多幼儿园的老板就是什么都不懂,以为自己是幼儿园的老板,想怎么样就怎么样,想开除员工直接一句话就将对方开除掉。其实这种操作是非常不妥的。

我们着重讲一下试用期,大部分的老板会觉得“试用期嘛,我想让你走人就走人。”其实这种思想大错特错了!法律规定的是试用期不符合入职标准的员工单位可以合理解除劳动合同。

 

 

一定要有一个标准叫做不符合录用条件,而这个录用条件是一定要非常客观的。举个简单的例子,市场销售的录用标准就可以是每个月25号之前一定要完成多少业绩。如果是老师,录用标准就是每个月打分,如果少于80分就属于不符合录用标准。各位幼儿园的举办者千万不要想当然的认为试用期三个月,我感觉你不合适就辞退你。这样做非常不可取。

不胜任工作的标准也很重要。这种情况一般发生于录用员工之后,慢慢发现员工其实并不符合老板心中的工作能力的预期。但是这种情况也不可以马上开除他。

不胜任工作相关的法律的规定是:先要培训再上岗,经过培训之后上岗工作仍然不胜任工作的,才可以跟他协商解除劳动合同。当然如果是先给员工培训再调岗,依然不胜任工作,可以通过协商解除劳动关系。

 

 

不胜任工作的标准到底是什么呢?就拿幼儿园园长不胜任工作的情况来说。幼儿园的园长不胜任工作标准也应该是客观且具体的。比如说幼儿园的工作手册这样记录“园长的工作职责是幼儿园的整体管理。”我们需要明白的是这种表述属于岗位描述,而非胜任工作的标准。幼儿园园长的不胜任标准一定要与具体的KPI等客观的事项挂钩。比如说园长要保证员工的离职率低于8%,如果离职率超过8%就是不胜任工作。其他方面再做出类似的客观且具体的标准

比如说幼儿园园长需要保证一个学期学生家长投诉少于10起,超过10起不胜任工作。再比如说幼儿园的安全事故,一个学期不能有一起,超过一起就属于不胜任工作。如果没有如此清晰具体的标准,幼儿园的举办人开除员工的行为很难受法律保护。关于这个部分,我们将有机会可以进行更深入的沟通和交流。

 

 

 

四、员工离职千万不要发飙

任何一个员工离职时,幼儿园的老板一定记住千万不要发飙。因为几乎没有一个幼儿园劳动用工规范到老板有底气可以随意发飙。当然如果你不在乎钱,没问题,随意发飙。

所以在员工离职的时候,一定要跟员工和谐的沟通和协商,就算他是严重违纪,就算他是胜任工作,哪怕他不符合动用标准,都必须心平气和的沟通交流。

 

你与员工心平气和交流的目的就是让他签署两份协议

第一份协议是辞职信。幼儿园需要在任何一个离职的员工沟通好,让员工写一份辞职信。这份辞职信最重要的一句话就能为你省下十万块钱----因个人原因离职。如果没有这句话,员工在离职的时候可以要求单位支付经济补偿金。

经济补偿金一般怎么给?员工在幼儿园上班一年则需要支付一个月工资作为经济补偿金。上班两年就需要支付两个月的工资作为经济补偿金。

员工主动辞职,幼儿园也给经济补偿金吗?是的。

为什么这样说呢?因为如果员工辞职没有个人原因,那能是什么原因呢?那肯定就是单位的原因啊。随便挑一个都是有单位过错的。所以要员工写辞职信里面第一句话就是什么?是我的原因才离职。能不能写“世界这么大,我想去看看”不行,因为“世界很大,我想去看看?是离职之后的计划,并不是离职的原因,所以一定要写那句话因个人原因而离职。

 

 

第二份协议是劳动合同解除和解协议。为什么一定要签这份文书?因为这份文书它是来解决我们和解决幼儿园没有买社保的问题。幼儿园可能两三年没有给这位辞职的员工买社保。辞职是辞职是一码事,但是这个社保问题你没有办法解决。所以一定还需要一份劳动合同解除协议。

劳动合同和解协议应该包含这些内容:对于过去员工在我们幼儿园上班期间所有的劳动争议纠纷双方已经达成和解。这劳动纠纷主要包括但不限于以下内容:没有签书面劳动合同、加班工资、年假、补贴、寒暑假、暑假高温补贴,社保等。

尤其是社保问题。劳动合同和解协议一定要提及员工的社保的问题。

 

 

五、劳动合同和解协议的优点

如果离职的员工在签订后这个员工反悔说“我不知道,我不了解。”怎么办?

请注意,法律不保护权利上的睡眠者。民法典已经颁布施行了,劳动合同法、劳动法已经颁布施行很多年了。员工作为一个成年人,却声称自己不知道。员工为什么不去找专业的律师呢?员工不去找专业律师,就应该为自己的决策承担相应的后果。

 

 

 

 
 

安全事故

 
 

幼儿园举办者必须知道的20个要点的第五个方面就是安全事故。安全事故可以分为安全责任事故、安全舆论事故。虽然所有的人都希望安全事故最后以和谐的方式来解决,但是我来告诉大家,安全事故处理是最麻烦的。

 

一、绝对不可以动手打人

安全事故责任里面最重要的一个部分就是一个刑事罪名---虐待被监护人、看护人罪。中国法治精神强调的是可以动口,但是绝不可以动手。所有的老师绝对不可以动手。如果老师动手打人了,有个罪名等待着你,就是虐待被监护人、看护人罪。

两个成年人打架,互相扇巴掌,这是违反了治安管理条例,最多行政拘留。但是老师打学生,尤其是打8岁以内的儿童,性质就完全不同了。8岁以下的儿童属于无民事行为能力人,老师打了他两三个巴掌,只要有证据证明这几个巴掌确实存在。那这个老师触犯了虐待被监护人、看护人罪,是要入罪坐牢的,这是刑事责任。刑事责任和行政拘留它是有区别的,刑事责任是需要入罪判刑的,而行政拘留最多在拘留所待15天。两个后果是完全不一样的。

 

 

所以老师一定记住,绝对不可以打学生。这也是我们律师在处理学校安全事故的时候最痛苦的一个环节。

某某颜色幼儿园的老师用针扎学生,就是属于典型的虐待被监护人、看护人罪。从伤害后果来看,针扎并没有造成严重的后果。还有一些幼儿园的老师给学生嘴巴摸芥末,用胶带粘嘴巴,虽然这些行为都没有造成严重的身体伤害,但是这就是典型的虐待被监护人被看护人罪,甚至会连累园长,因为你有管理责任但是没有尽到相应的管理义务。

 

 

二、一定要准备安全告知书和安全承诺书

第二点是幼儿园一定准备安全告知书和安全承诺书

第一份文书是安全告知书。这份文书的作用是告知家长应该怎么配合幼儿园保障学生的安全。比如说学生不能穿有鞋带的鞋子到幼儿园来。最好不穿背带的衣服。不能够穿带拉链的衣服来上学。这些都是幼儿园需要都要告知家长的。

第二份文书是安全承诺函。这份文书是要求家长告知幼儿园学生的一些情况。比如说学生的父母是否离异,如果离异是由谁照顾孩子,谁来接孩子。

 

 

我们曾经见过这样一个真实情况。这个孩子父母离异了,法院把孩子判给了妈妈。一直都是外公外婆来接。突然有一天这个小女孩的爸爸来接小女孩,爸爸非常的兴奋。爸爸把这个女孩子接过来之后,直接带着孩子奔往乌鲁木齐。最后的结果是什么样的呢?孩子的妈妈、外公外婆直接卷着铺盖到幼儿园的园长办公室。要求幼儿园把我女儿还给她。最后园长不得已带着几个人开着车子跑到乌鲁木齐,几乎用抢的方式才把这个孩子接回来。大家可以想象一下,幼儿园为了找这个小孩花了八九天的时间,付出多大的成本。再比如说有些孩子有癫痫这种隐性疾病的。

 

 

还有些孩子特别好动,有些幼儿园是不想收的。但是有种解决办法就是家长和幼儿园签安全责任承诺书。安全承诺书的内容大概就是首先来交代一下这个孩子不一样的秉性和曾经发生过癫痫的状态。家长必须先承认,并且如果未来发生安全事故的话,约定如何分担责任。这就叫安全承诺书。

 

 

三、证据意识

第三个方面就是我们讲在安全事故层面非常重要的就是证据意识。

在此特别提醒一下,微信里面永远不要聊敏感话题微信群里面永远不要回应家长在安全事故上的一些诉求。比如说家长可能拍个照发在群里问“我的儿子怎么这个地方有淤青呢?”。在各个微信家长群里面水群的家长很多,家长都在看看你怎么回答。你可以回一句某某家长,我现在打电话给你解释和道歉。千万不要在微信里面发长篇大论,因为这些都有可能会被截屏,甚至都有可能会被做出另外的解读,也有可能会成为安全舆论事故的重要的素材。

 

 

尤其在处理一些安全事故的时候,家长他可能在微信群里面发了很多信息,或者在微信上发很多信息。幼儿园方面最好是打电话或见面沟通,但是见面沟通也需要注意家长方是否录音。

反正敏感话题永远不要在微信里面聊。在劳动用工方面同样适用,不要在微信里面和员工聊一些敏感的话题,比如说奖金工资加班等等这些。为什么不要在微信里面聊,因为这些聊天记录有可能在某一天成为法庭上的证据。这种事情我们处理了太多了。

园长也不要经常在朋友圈里面晒龙虾,晒你的生活多么的美好。比如:去国外旅游、吃大餐、买了豪车等,因为这种美好的朋友圈很有可能会成为很多朴素家庭和一般家境家庭的孩子的爸爸妈妈愤怒的来源。你吃的澳洲大龙虾,是不是我儿子或者我女儿的伙食费被偷出来的让你买龙虾吃。

 

 

 

四、协调沟通

在发生安全事故之后,幼儿园方面应该如何沟通协商呢?这是一个大学问。本文只提及一两点。以后有机会我们进行深入的沟通,在这个部分我们团队非常有经验。

首先第一个就是诚恳的道歉。无论怎么样,一定要诚恳的道歉,不要伶牙俐齿得解释来解释去。尤其是媒体来的时候,家长都还没表达完自己的观点,有些幼儿园的园长就开始伶牙俐齿得解释,有的时候会给人一种特别咄咄逼人的感觉。无论发生什么事情,原因如何,过错在谁。既然在我们幼儿园,我们肯定要有改善的空间,所以千万不要过于伶牙俐齿。

 

 

沟通谈判一个最大的前提是什么?一定要让受伤害的家属充分的表达。

所以在沟通的过程中,家长可以一直讲,并且你不能打断。你在讲的时候,家长可以随时打断你。你在讲的时候要慢一点讲,不要咄咄逼人。有条不紊的慢慢的说,并且一定要随时表现出来,你真的是非常诚恳的在道歉。因为很多的家长,他要的不仅仅是理性的赔偿,他更加要的是情绪的安抚。而情绪的安抚在我们沟通和协商的过程中是非常困难的一步。所以并不一定要一开始就把律师叫过去,因为有的时候律师的身份只会让这个事情变得更加糟糕。

 

 

本文就暂且谈到这里。《幼儿园举办者必须知道的20个法律问题》有5个方面,每个方面4个点。但是每个点都可以展开讲四五个小时甚至一。我们期待未来有更多更好的沟通和交流,期待你们在办幼儿园的过程之中顺风顺水,一切平安。

 

 
 

END

 

三番说法 幼儿园的.jpg

——以法为据,以案说法,以理服人。—

 

 

2021年8月12日 11:42
浏览量:0
收藏

NEWS CENTER

最新动态